Organisationsentwicklung (OE)

Die Organisationsentwicklung hat nicht nur die Verbesserung der Prozesse, sondern die qualitative Entwicklung eines Gesamtsystems zum Ziel. Dabei steht der Wandel bzw. die stetige Wandlungsfähigkeit der Organisation im Vordergrund.

OE ist ein spezielles Vorgehen, innovative Ziele in einer Organisation zu entwickeln und unter Einbeziehung der Mitarbeiter strukturiert umzusetzen
OE erhöht die Leistungsfähigkeit und Flexibilität einer Unternehmung und räumt den Mitarbeitern mehr Gestaltungsfähigkeit ein
OE berücksichtigt formale Strukturen wie Aufbau- und Ablauforganisation und informelle Strukturen wie Kommunikationsverhalten und Teamarbeit, Problemlösungsverhalten und Kooperation, Werte und Einstellungen sowie Soziales Lernen

SysCon verfügt über besonders ausgebildete Berater, die den Mitarbeitern Hilfestellung bei der Problemerkennung geben, ihr Wissen und ihre Fertigkeiten übertragen und dazu beitragen, unternehmenseigene Ressourcen zu qualifizieren.